Une nouvelle embauche coûte bien plus que le salaire.
Le salaire n'est que le prix affiché. S'y ajoutent les taxes sur les salaires, les congés et jours fériés payés, l'assurance accidents du travail, les avantages sociaux, ainsi que le coût caché du recrutement, de la formation et des mois lents avant que quelqu'un ne soit productif. Entrez un salaire, choisissez votre région, et découvrez le coût réel, tout compris, puis demandez-vous si un système pourrait vous offrir la capacité sans la masse salariale.
Votre situation
Et ce, avant qu'ils ne vous aient rapporté un dollar
Le salaire total est le coût annuel . Atteindre ce premier jour productif a son propre coût :
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~4 700 $ pour trouver et embaucher une personne, annonces, sélection et les ~6 semaines qu'un poste reste vacant. SHRM
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Environ 12 000 $ de production à mi-vitesse pendant les ~8 mois qu'il faut pour atteindre la pleine productivité. Gallup
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Si ça ne fonctionne pas, les remplacer coûte de nouveau 50 % à 200 % du salaire . SHRM / U.S. DOL
Un système fait le travail répétitif… pour une fraction du salaire.
L'employé le moins cher est celui que le système vous a évité d'embaucher.
Avant de publier cette offre d'emploi, faisons le calcul ensemble.
En 15 minutes, nous examinerons les heures que vous essayez d'économiser et si un système peut les couvrir, pour une fraction du salaire total, sans aucun risque.
Une année d'un seul employé, c'est beaucoup d'abonnement. Voyons ce que cet argent peut vous apporter à la place.
15 minutes · sans engagement.
Soyons clairs : cet outil gratuit fournit des estimations approximatives et des informations générales pour vous aider à explorer vos options. Il ne s'agit pas de conseils financiers, juridiques, fiscaux ou professionnels. Les programmes, les prix, les chiffres et l'éligibilité changent, alors faites toujours vos propres recherches et confirmez les détails avant d'agir. CFDFpromo n'est pas responsable des décisions prises sur la base de cet outil. Canada et États-Unis.